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准能集团设备维修中心:党建引领促发展

更新时间:2019-09-11

  今年以来,国家能源集团准能集团设备维修中心党委在准能集团党委的坚强领导下,坚持党的全面领导,深入贯彻落实新时代党的建设总要求和党的组织路线;八个突出,八个做到党建工作要求,履行两个责任,坚持六个起来工作举措,持续提升党的建设质量,使党建与行政1166主要工作任务得到相互融合、相互促进,为企业科学发展提供了强有力的思想、政治和组织保证。

  该中心充分发挥政治优势,形成了宣传氛围浓、学习方式活、培训内容全、学做结合紧、督导实查严的学习教育格局。制定了覆盖全年学习计划和实施方案,实现月有主题,季有研讨,全面树牢四个意识,坚定四个自信,坚决做到两个维护。创办《工友》杂志和《工匠》简报,开设十九大精神学习专栏。落实干部领学,专家导学,党员互学,群众督学任务,开展干部交流讨论6期次。领导班子成员包片讲授党课9期次。邀请专家学者开展专题讲座2期次,受众1000多人次。支部组织开展党课32期次,专题研讨16期次。362名党员,争当学习表率,参加网络学习完成率100%。结合不忘初心、牢记使命主题教育工作,先学一步,学深一层,组织意识形态专题学习、使命在肩,奋斗有我纪念建党98周年,建国70周年主题党日活动,为支部和党员发放条例、工作指南、时代楷模事迹等五大类辅导读本620余册,撰写体会文章70篇。开展党员亮身份、亮职责、亮承诺;查安全隐患、查环保措施、查标准作业;提安全建议、提环保建议、提其他合理化建议的三亮、三查、三提、当先锋,做表率承诺践诺活动,在百日会战期间,党员提合理化建议 107条,开展技术革新项目56个,创造经济价值360.59万元,为群众和社会做好事90件,完成急难险重任务187 件,有效发挥党员干部在生产中的模范带头作用。组织党务工作专项督查,列出问题清单,在党的建设专题会上进行通报,并限期整改,对整改工作不力、学习教育走过场、搞形式的,进行通报问责,实现找差距,抓落实,促提升的要求。

  坚持抓书记、强责任。组织支部书记抓党建专题述责述职,16名支部书记接受职工群众的现场评议打分,并接受党委约谈。坚持抓队伍、强骨干。加强管理、技术、技能三支队伍建设。干部结构合理化。中心科级管理人员82人,35周岁以下科级管理人员占比14.46%。技术人才多元化。聘用工程、经济和综合类技术人才11人。技能人才高端化。评聘专家1人,首席技能大师1人,高级技能大师2人,有1人享受国务院特殊津贴,2人获得全国五一劳动奖章,5人获得全国技术能手荣誉称号。在积极开展两带两创(党组织带领党员创效,党员带领职工创新)活动中,构建党员创新工作室,以党小组为单位的党员创新小组和以无职务党员为主要构成的党员创新岗,截止目前共设立党员创新工作室3个,党员创新小组32个覆盖14个支部,党员创新岗150余个。坚持抓制度、强落实。梳理党群建设工作制度26项,将标准化支部建设工作划分为14大类69项工作,重新修订党群工作目标化管理实施细则,充分实现对基层支部工作的全覆盖,通过实现规定动作不走样,特色工作有亮点,使党支部的凝聚力、战斗力进一步提高。坚持抓阵地、强堡垒。健全配齐党支部阵地设备、设施,充分发挥阵地明晰职责、学习教育、议事决策功能。坚持抓融入、强合力。坚持党建工作融入生产经营,结合社会主义是干出来的主题活动,坚持一季度一主题,一季度一交流,开展了党员当先锋,做表率、党员干部安全责任区和把脉问诊找抓促主题活动,围绕煤炭生产如何安全高效发展、做好节能降耗、创新创效、提质增效工作展开交流,把解决思想问题与解决实际问题结合起来,达到了理顺情绪,凝聚力量的作用。

  抓住关键环节,六合现场开奖结果,压实管党治党责任。确定了责任明确—任务量化—指导督促—约谈推进的方式方法推动责任落实。在下发工作要点、分解量化、签订责任书的基础上,4月29日,就全面从严治党两个责任、遵守政治纪律和政治规矩、发挥表率作用、纠正四风问题及2019年重点任务完成情况等5个方面进行了集体约谈,进一步督导责任落实和履职担当。

  狠抓纪律教育,强化作风建设。坚持在重要节假日,通过多种形式作出廉洁部署,开展纠正四风专项督查3次;从部署安排、纪律要求、廉勤榜样、案例警示四个方面巩固廉洁文化宣传阵地;开展了精神学习、廉洁从业教育、上好廉洁党课、廉政谈话、警示教育、廉洁文化下班组等6个方面党风廉政建设教育活动;持续整治形式主义、官僚主义,开展了问卷调查和自查自纠,完成整改措施10项,有力营造了修身慎行、恭廉守节的良好氛围。

  做实日常监督,提升管理效能。开展对党内政治生活状况、党的路线方针政策和民主集中制执行情况的监督整改,严肃党内政治生活;开展办公用房、配件材料管理及绩效考评专项督导检查,持续巩固巡察整改成果;开展评先评优、矿区车辆用油情况专项督查。督查后,向公司及中心党委反馈意见和建议8条,进行集体谈线个管理流程,有力地推动了中心各项工作依法合规,管控水平不断提升。

  落实视觉识别要求,率先完成了企业文化厂区标识的更新,营造浓厚氛围聚人心;组建大师宣讲团,讲企业形势、弘扬企业精神强信心;完善发展了一切风险皆可控制,一切事故皆可避免安全子文化、精气神型班组子文化、维修工匠文化等子文化,百花齐放筑同心,以文化人的文化软实力显著提升。

  强化精神文明建设,完成厂区绿化27000余平米,使得美丽矿山更绿;规范生产现场和机关办公区域物品定置,使得厂容厂貌更美;开展道德讲堂、身边故事宣讲等活动,使职工精神风貌更靓。新闻宣传工作做到月计划、周总结,超额完成新闻宣传任务。利用多平台、多渠道、多方式广泛宣传扫黑除恶专项整治工作,通过健全综治防控体系,推进平安维修创建,增强职工责任感和安全感。组建95人的应急民兵连、车辆装配维修连,全力保障民兵整组工作。

  加强理论学习,增强团员青年立足岗位建新功的主动性,组织团员青年认线周年讲话精神,通过组织研讨集中学、线上互动学、专题分享学等形式,引导广大团员青年积极投身于公司高质量发展。丰富活动载体,增强团员青年在企业改革发展的参与感,开展青安岗员安全大检查、公益志愿服务活动、展青春风采 建时代新功主题辩论赛,在广大团员青年中树立主人翁意识。坚持示范引领,增强团员青年干事创业的进取心,在国家能源集团五四表彰中,中心两个集体和一名个人分别荣获了五四红旗团支部、青年文明号、青年岗位能手荣誉称号,在广大团员青年中形成争当创业先锋的良好氛围。


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